1、绩效考核信息系统采用高效的、先进的、开放的、易于维护的架构及平台; 2、通过建立人事管理信息化手段,降低人事工作者工作量; 3、实现以平衡计分卡为核心的绩效考核以及奖金计算的自动化处理; 4、以全员绩效考核为目标,实现员工360度考核、企业人才培训、人才发展及职业生涯规划; 5、实现对企业人力资源信息全面、准确、实时和动态的管理,为企业决策提供有力的人力资本数据支撑,提高企业决策的准确性,提升人才管理效率,从而增强企业综合竞争力。
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